Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio concurrencia del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de valorar en forma objetiva.
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El incumplimiento de esta obligación puede llevar a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es fundamental que la dirección de la empresa esté comprometida en el proceso de evaluación y toma de medidas para advertir y controlar estos riesgos.
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Aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o oficial, a las organizaciones informe bateria de riesgo psicosocial de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a los estudiantes afiliados al Sistema Militar de riesgos Laborales, a los trabajadores en comisión, a la policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
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